La Corte di Cassazione con Sentenza N.10706 del 24 Aprile 2008, ha stabilito che il lavoratore assente per malattia, il quale, svolga nello stesso periodo altra attività lavorativa, può

essere licenziato per giusta causa, per la violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede, e degli obblighi di diligenza e fedeltà stabiliti nel contratto.

Il licenziamento è giustificato sia nel caso in cui l'attività svolta possa far presumere l'inesistenza della malattia, sia nel caso in cui l'attività svolta possa far ritardare o pregiudicare la guarigione al rientro del lavoratore in servizio.